aspek motivasi kerja. Union Event Planner, motivasi kerja 1. aspek motivasi kerja

3. Motivasi memberikan kekuatan yang kompleks bagi individu untuk melakukan tugas (Sempane et al. Hal ini disebabkan karena adanya dorongan untuk menghasilkan yang lebih banyak dan lebih baik. untuk berhasil dalam melakukan suatu tugas atau pekerjaan. Menurut Melayu motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan. Motivasi Kerja Mathis dan Jackson (2006:157) menyatakan, motivasi kerja merupakan hasrat di dalam seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan suatu tindakan. . EISSN 2622-545X. Sehingga orang yang relatif puas dengan satu aspek pekerjaannya dan tidak puas dengan satu atau lebih aspek lainnya, karena terdapat hubungan dinamis antara motivasi dengan kepuasan kerja. Salah satu faktor eksternal yang mempengarui motivasi kerja karyawan adalah kesejahteraan karyawan, penghargaan, lingkungan kerja, masa kerja, serta pendidikan dan latihan kerja. . Maslow (dalam Bangun,2012) mengemukakan bahwa aspek-aspek motivasi kerja antara lain adalah kebutuhan yang bersifat biologis (biological needs) manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok, sandang dan pangan. f. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Oleh sebab itu, motivasi kerja merupakan penggerak yang mengarahkan pada tujuan dan itu MOTIVASI KERJA DALAM MANAJEMEN SDM (SUMBER DAYA MANUSIA) Salah satu aspek memanfaatkan pegawai ialah pemberian motivasi (daya perangsang) kepada pegawai, dengan istilah populer sekarang pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. 1. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 57 karyawan CV. Berdasarkan hasil analisis diperoleh Nilai t Etos kerja = 2,900. Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan. (2015) faktor pendidikan dan rekrut kerja yang bersifat relasi juga berpengaruh terhadap kinerja pekerja. 2. Jenis-jenis Motivasi. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Kepuasan kerja menurut Susilo Martoyo (1992:115), pada dasarnya merupakan salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, ia akanB. Arah perilaku (Direction of Behavior) Di dalam bekerja ada banyak perilaku yang dapat dilakukan oleh karyawan. “Success is stumbling from failure to failure with no loss. 531 . Kebanyakan teori motivasi memfokuskan perhatian pada kinerja, karena kinerja merupakan variabel penting dan merupakan pusat perhatian dalam studi Psikologi Industri dan Organisasi (PIO). 1. upi. upi. Beberapa Teori Motivasi . pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan. 2. b. motivasi kerja perawat yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan pada aspek self esteem yang tinggi pada perawat di RS Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Hasibuan (2007:143) “Motivasi adalah pemberian daya pengerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan berintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan”. Sebaliknya, apabila individu tersebut tidak mendapatkan kepuasan kerja, maka produktivitasnya bisa menurun dan bahkan. Faktor eksternal motivasi kerja. Materi psikologi ini akan membahas tentang pengertian motivasi. Oleh karena itu motivasi secara umum adalah berkaitan dengan upaya menuju setiap tujuan yang salah satunya terkait dengan perilaku pekerjaan (Robins & Judge 2015). motivasi adalah suatu perubahan yang terdapat pada diri seseorang untuk melakukan sesuatu guna mencapai tujuan. Dibandingkan ketiga aspek lainnya, aspek motivasi kerja tidak terlalu sering disertakan dalam proses seleksi, namun juga tidak kalah penting. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat aspek-aspek motivasi, yaitu need for power, need for affiliation, dan need for achievement. Pekerjaan yang menimbulkan rasa aman, yaitu segala pekerjaan yang dilakukan dapat menimbulkan rasa aman bagi karyawan tersebut. Aspek-aspek Kinerja Karyawan Wirawan (2009:105) menjelaskan bahwa secara umum aspek-aspek. 1. Anwar Prabu Mangkunegara. Motivasi merupakan pemberian kegairahan bekerja kepada karyawan. Kriteria ini sering dikritik karena meninggalkan aspek kritis pekerjaan yang penting seperti kualitas. mean pada setiap aspek motivasi kerja saat pre-test dengan post-test. 1. Sedangkan secara parsial untuk praktik kerja lapangan berpengaruh sebesar 4,49%, motivasi memasuki dunia kerja sebesar 10,89%, dan keaktifan berorganisasi Malang: Berdasarkan hasil uji korelasi kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan, didapatkan nilai r hitung sebesar 0,964 dan nilai r tabel 0,361, dengan signifikansi hitung 0,000 < 0,05. 3 Fungsi Motivasi Kerja Menurut Sardiman (2007), fungsi motivasi ada tiga, yaitu : 1) Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi dalam hal ini merupakan Contoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview 2. Variabel bebas (independent variable) dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, bentuk motivasi kerja yang diberikan pada karyawan yaitu: 1) Variabel Keberhasilan Pelaksanaan (Achievement) - (X 1) 2) Variabel Pengakuan (Recognition) - (X 2) 3) Variabel Kondisi Kerja (Working Condition) - (X 3) 4) Variabel Gaji (Wages) - (X 4) b. universitas islam negeri syarif hidayatullah . Faktor Kemampuan Kemampuan seseorang karyawan terdiri dari kemampuan potensi (IQ) danMotivasi Kerja Guru a. H4 : Budaya organisasi,motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis korelasi Product Moment yang digunakan untuk menganalisis hubungan antaraAspek-aspek berikut adalah beberapa fungsi motivasi dalam organisasi: 1. Sesuai namanya, tipe workplace culture yang satu ini menekankan aspek kolaborasi dimana para anggotanya menganggap diri mereka sebagai satu klan, kelompok, atau keluarga besar yang saling berpartisipasi secara aktif. Sebagai contoh adalah lingkungan keluarga, sekolah, kerja hingga di mana ia berada di tengah masyarakat sosial. faktor–faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Menurut Tiffin dan Cormick dalam Sutrisno (2009) ada dua faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja yaitu faktor internal individu dan faktor eksternal individu. Motivasi adalah suatu yang pokokPENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG Universitas PendidikanIndonesaia |repository. 1. motivasi, kepuasan kerja, dan disipin kerja terhadap kinerja pegawai. Karyawan berkomitmen untuk mencapai tujuan, secara antusias mengerahkan seluruh energinya untuk pekerjaan mereka. Semakin tinggi kepuasan kerja seorang individu, maka akan semakin betah dan semakin senang pula individu tersebut dalam bekerja. Kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan akan secara natural diberi energi oleh tanggung jawab dan pengalaman yang terkait dengan posisi tersebut. upi. aspek internal pekerjaan itu sendiri. Arni Surwanti 91| Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Expectancy Theory, Tidak ada konsensus ada berapa versi yang menjelaskan teori ini. Motivasi Kerja Motivasi kerja ialah suatu situasi yang mempengaruhi pembentukan, pengarahan dan pemeliharaan terhadap perilaku terkait lingkungan kerja (Krisnandi dkk, 2019, hlm. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri pegawai terarah untuk mencapai tujuan kerja. Sedangkan alat ukur yang digunakanApabila karyawan mempunyai motivasi kerja yang baik, pada umumnya akan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik pula. 686. Walaupun begitu, tes ini memiliki hasil yang cukup kredibel. Pengertian Motivasi a. Administrasi juga mementingkan aspek-aspek konkrit dari metode-metode dan prosedur-prosedur manajemen. TINJAUAN PUSTAKA 1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja. Sejak itu banyak kajian yang Gambar 2. Gaji yang adil dan kompetitif c. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Artinya melalui keterampilan, seseorang dapat mengerjakan atau membuat sesuatu dengan mudah seperti pada keterampilan pemrograman komputer,. ASURANSI JIWA BERSAMA BUMI PUTRA 1912 CABANG GOWA ANDI KAFRAWI JAFAR 105 720 4122 13 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS. Kuat lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasi. Tabel 7. Perilaku (direction obehavior) b. Beberapa contoh motivasi dalam diri adalah: a) persepsi seseorang mengenai diri sendiri; b) harga diri; c) harapan pribadi; d) kebutuhan; e) keinginan. 1. Pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap. Competence, yang merupakan kebutuhan untuk menguasai pengalaman- pengalaman yang memungkinkan individu untuk menghadapi lingkungannya secara efektif; b. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal pada suatu organisasi adalah adanya hubungan yang harmonis dan2. 2. Union Event Planner, motivasi kerja 1. 1. 1 Pengertian Motivasi Kerja Motivasi berasaal dari kata latin “movare” yang memiliki arti daya penggerak, dorongan, kekuatan yang mengakibatkan terjadinya suatu. kompensasi, desain pekerjaan, komitmen terhadap organisasi dan aspek-aspek ekonomis, teknis serta keperilakuan lainnya. Cilandak, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota. . 1No. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli dan Contohnya. motivasi kerja merupakan aspek yang memengaruhi kesejahteraan karyawan di tempat kerja. selama dua bulan mengenai motivasi kebahagiaan di tempat kerja. Begitu seseorang termotivasi, maka dia akan terdorong untuk melakukan apa pun untuk mencapai. Wibowo (2014) Motivasi. J . 4. . 2. Tapi, tidak akan ada yang bersedia bekerja di perusahaan anda. Juliyanawati. 2. Motivasi Dalam Diri. Relatedness, yaitu kebutuhan akan relasi interpersonal yang supportive secara mutual; dan c. 3 Jenis Motivasi Kerja Terdapat 2 jenis motivasi yaitu motivasi positif dan motivasi negatif (Hasibuan,2017). Oleh sebab itu, motivasi kerja dalam psikologi karya bisa disebut pendorong semangat kerja. . Terdapat 6 aspek untuk mengukur kepuasan kerja karyawan yaitu : 1) Kepuasan terhadap penghargaan, 2) Kepuasan terhadap situasi kerja,. 4. Motivasi memenuhi kebutuhan karyawan, dan dengan demikian, menciptakan dorongan untuk bekerja dengan kemampuan terbaiknya. Motivasi ini hanya diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Seseorang akan bersemangat melakukan segala aktivitasnya. Motivasi Positif Motivasi positif maksudnya motivasi yang. Menurut Bakker dan Leiter (2010), work engagement adalah konsep motivasi, di mana karyawan yang engaged merasa terdorong untuk berjuang menghadapi tantangan kerja. 4. Distribusi Aitem Skala Kepuasan Kerja Sebelum Uji Coba. Tanggung Jawab Individu yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi akan merasa dirinya bertanggungjawab terhadap tugas yang dikerjakannya dan akan berusaha sampai berhasil menyelesaikannya, sedangkan individu yang memiliki motivasimotivasi yang ada pada karyawannya. Motivasi intrinsik dan motif ekkstistik Winkel menyatakan bahwa ada dua jenis motivasi, yaitu: 1. Senada dengan hasil tersebut, penelitian lain yang dilakukan. Tunas Hijau Samarinda. Hubungan motivasi, gairah kerja dan hasil optimal mempunyai bentuk linear dalam arti dengan pemberian motivasi kerja yang baik, maka gairah kerja karyawan akan meningkat dan hasil kerja akan optimal sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan. yang signifikan terhadap variabel prokrastinasi yaitu semakin tinggi motivasi kerja maka semakin rendah perilaku prokrastinasi. P. Tujuan yang Ingin Dicapai. SDM mencakup berbagai aspek terkait dengan tenaga kerja, termasuk kualifikasi, pengalaman, keterampilan, pengetahuan, dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Menurut Anoraga (2006) motivasi kerja merupakan sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. MC. Contohnya adalah sebagai berikut; “Saya melamar. The data obtained were 195 respondents who were taken using the Accidental Sampling technique with the criteria of employees who are still actively working in the current situation and conditions, both in. 3. Aspek motivasi terdapat dalam hubungannya antara seorang individu dengan karyawanannya. Salah satu aspek memanfaatkan pegawai ialah pemberian motivasi (daya perangsang) kepada pegawai, dengan istilah populer sekarang pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. Motivasi intrinsik adalah kekuatan psikologis yang membuat seseorang melakukan aktivitas/pekerjaan karena mereka merasa tertarik dan memperoleh kepuasan dari aktivitas/pekerjaan itu. Dalam hal ini teori Herzberg dapat menjadi representatif karena teori ini. Tugas yang diberikan dapat diselesaikan dengan kemampuan, f. Aspek yang diamati: Pelaksanaan Pembelajaran Ya Tidak Catatan 1 2 3 0 A. Manajemen sumber daya manusia sebagai sebuah aktivitas manajemen tidak akan pernah bisa diabaikan dari pengelolaan sebuah instansi. Pengertian Motivasi. Hurlock (2004:114) berpendapat bahwa minat merupakan sumber motivasi yang mendorong orang untuk melakukan sesuatu yang mereka inginkan bila mereka bebas memilih. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. edu atau menghubungkan dengan variabel lain. Hasil penelitian ini sejalan dengan beberapa teori yang telah dikemukakan di atas bahwa kinerja ditentukan oleh motivasi dan kedisiplinan (Amstrong dalam Wirawan, 2009); Hersey, 1993 dalam Riani. Motivasi kerja sangat diperlukan. 1 Motivasi Kerja 2. Saat mengevaluasi kualitas pekerjaan, pikirkan baik gambaran besar maupun detail kecil. Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan teori Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi. Indikator ra sa aman dari salah satu indikator ata u aspek motivasi kerja yang t ernyata . Keinginan, ketika seseorang memiliki keinginan maka motivasinya terpacu untuk melakukan suatu pekerjaan agar tercapai sesuai yang diinginkannya. Pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja. melalui motivasi kerja. Jika kamu baru saja lulus dan belum punya pengalaman kerja, berikan jawaban motivasi melamar kerja fresh graduate yang membuktikan kamu adalah mahasiswa yang aktif mengikuti organisasi semasa kuliah. A31111262 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS HASANUDDIN 1 KATA PENGANTAR Puji syukur kami haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa. Berikan Motivasi yang Positif dan Antusias. TINJAUAN PUSTAKA 2. M odel motivasi kerja (Notoa tmodjo 2007) yaitu: 1. Hal ini didukung oleh Rivai (2014), lingkungan kerja yang menyenangkan adalah salah satu aspek yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Faktor internal yaitu umur, temperamen, keadaan fisik dan tingkat kelelahan, motivasi, serta disiplin kerja. MC. 1 PENGERTIAN MOTIVASI 2. dan aspek-aspek ekonomis, teknis serta keperilakuan lainnya (Handoko, 2001:193). Motivasi merupakan satu perangsang bagi membangkitkan minat dan mengekalkan dorongan individu ke arah SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap) AKHMAD SUHAELI WARDANA beberapa faktor lainnya, diantaranya : Motivasi sebanyak 23% (8 Orang) dan Lingkungan Kerja 17% (6 Orang) kemudian penelitian melakukan wawancara langsung untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap 15 Orang responden yang sama. Seseorang melakukan tindakan untuk sesuatu dalam hal mencapai tujuan. 2. Ketika karyawan. Sedangkan kinerja menurut Amstrong dalam Dharma (2011:324-326) mengungkapkan bahwa kriteria kinerja diekspresikan sebagai aspek-aspekmenjadi 3 aspek, yaitu : a. Aspek-aspek Motivasi Kerja. 4. Kata Kunci: Kinerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja ABSTRACT Teori-teori motivasi menjelaskan mengapa orang terdorong untuk bekerja keras. Pada dasarnya seorang Menurut Robbins dan Judge (2013), menyatakan aspek-aspek motivasi kerja adalah: a. 2. Pada dasarnya seorangArni Surwanti 89| Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja menggerakkan, mberikan energi, mengarahkan, dan tingkah laku dan kinerja. ”. pendekatan-pendekatan yang akan memaksimalkan motivasi pekerjaan seorang karyawan. Motivasi kerja adalah proses psikologis yang membangkitkan, mengarahkan, dan tekun dalam melakukan tindakan yang diarahkan untuk mencapai tujuan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara psychological contract dan person. Untuk menilai kecocokan seorang kandidat dengan budaya dan nilai-nilai organisasi dan mendapat gambaran motivasi kerja, aspek motivasi dan nilai atau values kandidat juga perlu diukur melalui psikotes. 2. kebutuhan. Tetapi pujian yang diucap itu tidak asal ucap,. kejelasan dan penerimaan atas penjelasan peranana seorang pekerja. 2. Contoh Kata-Kata Motivasi Kerja untuk Jawaban Interview. 121) motivasi kerja. Tetapkan target yang jelas yang ingin dicapai oleh.